وی، ضمن ارایه گزارش مبسوطی از روند اجرایی امور منابع انسانی دانشگاه در یک سال اخیر تصریح نمود: تلاش ما همواره افزایش کیفیت خدمات رسانی در راستای سیاست ها و برنامه جامع دانشگاه با توانمند سازی همکاران ازطریق آموزش، افزایش امکانات رفاهی، تسریع روند ارتقا کارکنان و حرکت و اصلاح امور در مسیر تحقق عدالت و پاسخگویی مناسب و تکریم در دانشگاه بوده است.

مدیر منابع انسانی، در ادامه مواردی مانند ایجاد فرآیندها، به روز رسانی سامانه ها، گسترش امکانات رفاهی، تدوین دستورالعمل جدید برای استفاده از منازل سازمانی کارکنان را بخشی از اقدامات حوزه منابع انسانی دانشگاه دانست و اظهار داشت: دانشگاه اصفهان در بسیاری از این موارد نسبت به سایر دانشگاه ها پیشرو بوده است. آقای حبیب اللهیان ضمن تشریح فعالیت های حوزه منابع انسانی دانشگاه، خلاصه فعالیت های ادارت زیر مجموعه تحت مدیریت خود را به شرح زیر ارایه نمود:

الف : اداره کارگزینی اعضای غیر هیات علمی (یاوران علمی)

_ برگزاری ۲۵ جلسه هیات اجرائی منابع انسانی دانشگاه و تصویب ۲۹۸ مصوبه به قرار زیر :

۱ . تصویب ارتقا رتبه همکاران به تعداد ۶۲ رتبه

۲ . تصویب اعمال مدرک همکاران به تعداد ۶۷ نفر

۳ . تصویب تغییر پست سازمانی به تعداد ۲۰ نفر

۴ . تصویب موارد متفرقه و درخواست های همکاران به تعداد ۳۹ نفر

- تشکیل کارگروه تخصصی به منظور بررسی صلاحیت تبدیل وضعیت استخدامی همکاران، پیمانی و رسمی آزمایشی باتوجه به مجوز های صادره از سوی مراجع مربوط و در نهایت تبدیل وضع ۲۷ نفر از همکاران پیمانی و رسمی آزمایشی و ادامه روند آن از ابتدای سال ۱۴۰۲

- صدور احکام و قراردادهای همکاران عضو رسمی، پیمانی، قراردادی و قرارداد کار موقت ( افزایش ضریب سالیانه، تمدید، ترمیم و سایر موارد منجر به صدور حکم به تعداد ۶۰۴۲ فقره

- پیگیری تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران در سال ۱۴۰۱ به تعداد حدود ۴۰ نفر و در کل ۹۲ نفر

– فراخوان استخدام و جذب ۲۱ نفر پس از اخذ صلاحیت های عمومی و اختصاصی بر اساس مجوزهای صادره از طریق آزمون استخدامی

- تنظیم سند برنامه ریزی نیروی انسانی دانشگاه با چشم انداز سه ساله(تا پایان ۱۴۰۴)

- بازنگری و تطبیق آئین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی منطبق با قوانین و مقررات بالادستی و پیشنهاد اصلاح اشکالات وموانع اداری موجود

- بررسی و تصویب تاریخ اعمال مدرک همکاران قرارداد موقت کار

- برگزاری ۲۸ دوره آموزش ضمن خدمت کارکنان و صدور گواهینامه های آموزشی مربوطه

- بررسی پرونده و صدور حکم ارتقای رتبه کارمندان در کمترین زمان ممکن

- بازنگری کارسنجی کارمندان

- پیگیری اخذ تاییدیه برقراری حقوق همکاران بازنشسته شده از سازمان های تامین اجتماعی و بازنشستگی به تعداد ۶۱ نفر

- پیشنهاد و تصویب دستور العمل شرایط سکونت در کوی سازمانی دانشگاه

- صدور احکام تفاوت تطبیق ۱۴۴ نفر از همکاران که از سال ۹۳ تابه حال به تاخیر افتاده بود.

تدوین دستورالعمل های مورد نیاز دانشگاه که در دست بررسی است:

-تدوین دستورالعمل اعمال مدارک تحصیلی

- تدوین دستورالعمل تشکیل کمیته رفاهی

- تدوین دستورالعمل وام دیعه مسکن کوی سازمانی دانشگاه

- تدوین دستورالعمل فوق العاده حق فنی و پایه تشویقی کارمندان

ب : اداره کارگزینی اعضای هیات علمی

- صدور احکام افزایش حقوق (۱/۱/۱۴۰۱)، احکام ترمیم حقوق (۱/۷/۱۴۰۱) و همچنین احکام جهش علمی (۱/۷/۱۴۰۱)

- بازنگری پیش نویس آئین نامه استخدامی اعضای هیات علمی و انعکاس آن به هیات رئیسه محترم دانشگاه به منظور تصویب و طرح در هیات امناء وزارت علوم

- اصلاح و بهبود فرآیندهای فعالیتهای اعضای هیات در سطح دانشگاه

- ایجاد وبگاه اداره کارگزینی اعضای هیات علمی به آدرس : hrm.ui.ac.ir –

- مکاتبه و پیگیری و حصول نتیجه برای عقد قرارداد موقت با اعضای هیات علمی نو استخدام

ج : اداره رفاه کارکنان در سال ۱۴۰۱

- استفاده از مراکز اقامتی در ۱۵ شهر کشور اعم از تهران ، چادگان ، مشهد ، خزر آباد ساری ، بابلسر ، محمود آباد ، رضوان شهر ، بندر انزلی ، قشم ، همدان ، فریدو نکنار ،قم ، خلیج فارس و بندر عباس و شیراز به تعداد ۶۱۹۱ شب اقامت

- پرداخت انواع وام در قالب وام های قرض الحسنه، مشارکتی و اعتباری ، مسکن

- ارائه بن های تخفیف دار شامل مراکز خرید، مراکز سیاحتی و گردشگری استان از قبیل باغ پرندگان، باغ گلها و ...

- بازسازی و نوسازی مراکز اقامتی هتل میعاد مشهد، چادگان و دفتر مرکزی تهران

- عقد قرارداد بیمه تکمیل درمان بازنشسته‌های دانشگاه با بیمه ایران به تعداد ۲۲۳ نفرهمکار بازنشسته بیمه سلامت به انضمام خانواده ۳۳۱ نفر و در نهایت تعداد ۲۰ نفرهمکار بازنشسته بیمه تامین اجتماعی به انضمام خانواده ۳۳ نفر تحت پوشش

محمود حبیب اللهیان مدیر منابع انسانی دانشگاه اصفهان در مصاحبه اختصاصی با واحد خبر روابط عمومی، فرا رسیدن ۲۵ فروردین روز ملی منابع انسانی را به کارکنان دانشگاه تبریک گفت و تصریح نمود: از تلاش های خالصانه و همت بلند کارکنان در همفکری، همراهی و خدمت در مسیر توسعه و اعتلای آموزش عالی دانشگاه تشکر و قدردانی می نمایم.وی، ضمن ارایه گزارش مبسوطی از روند اجرایی امور منابع انسانی دانشگاه در یک سال اخیر تصریح نمود: تلاش ما همواره افزایش کیفیت خدمات رسانی در راستای سیاست ها و برنامه جامع دانشگاه با توانمند سازی همکاران ازطریق آموزش، افزایش امکانات رفاهی، تسریع روند ارتقا کارکنان و حرکت و اصلاح امور در مسیر تحقق عدالت و پاسخگویی مناسب و تکریم در دانشگاه بوده است.مدیر منابع انسانی، در ادامه مواردی مانند ایجاد فرآیندها، به روز رسانی سامانه ها، گسترش امکانات رفاهی، تدوین دستورالعمل جدید برای استفاده از منازل سازمانی کارکنان را بخشی از اقدامات حوزه منابع انسانی دانشگاه دانست و اظهار داشت: دانشگاه اصفهان در بسیاری از این موارد نسبت به سایر دانشگاه ها پیشرو بوده است. آقای حبیب اللهیان ضمن تشریح فعالیت های حوزه منابع انسانی دانشگاه، خلاصه فعالیت های ادارت زیر مجموعه تحت مدیریت خود را به شرح زیر ارایه نمود:الف : اداره کارگزینی اعضای غیر هیات علمی (یاوران علمی)_ برگزاری ۲۵ جلسه هیات اجرائی منابع انسانی دانشگاه و تصویب ۲۹۸ مصوبه به قرار زیر :۱ . تصویب ارتقا رتبه همکاران به تعداد ۶۲ رتبه۲ . تصویب اعمال مدرک همکاران به تعداد ۶۷ نفر۳ . تصویب تغییر پست سازمانی به تعداد ۲۰ نفر۴ . تصویب موارد متفرقه و درخواست های همکاران به تعداد ۳۹ نفر- تشکیل کارگروه تخصصی به منظور بررسی صلاحیت تبدیل وضعیت استخدامی همکاران، پیمانی و رسمی آزمایشی باتوجه به مجوز های صادره از سوی مراجع مربوط و در نهایت تبدیل وضع ۲۷ نفر از همکاران پیمانی و رسمی آزمایشی و ادامه روند آن از ابتدای سال ۱۴۰۲- صدور احکام و قراردادهای همکاران عضو رسمی، پیمانی، قراردادی و قرارداد کار موقت ( افزایش ضریب سالیانه، تمدید، ترمیم و سایر موارد منجر به صدور حکم به تعداد ۶۰۴۲ فقره- پیگیری تبدیل وضعیت استخدامی ایثارگران در سال ۱۴۰۱ به تعداد حدود ۴۰ نفر و در کل ۹۲ نفر– فراخوان استخدام و جذب ۲۱ نفر پس از اخذ صلاحیت های عمومی و اختصاصی بر اساس مجوزهای صادره از طریق آزمون استخدامی- تنظیم سند برنامه ریزی نیروی انسانی دانشگاه با چشم انداز سه ساله(تا پایان ۱۴۰۴)- بازنگری و تطبیق آئین نامه استخدامی اعضای غیر هیات علمی منطبق با قوانین و مقررات بالادستی و پیشنهاد اصلاح اشکالات وموانع اداری موجود- بررسی و تصویب تاریخ اعمال مدرک همکاران قرارداد موقت کار- برگزاری ۲۸ دوره آموزش ضمن خدمت کارکنان و صدور گواهینامه های آموزشی مربوطه- بررسی پرونده و صدور حکم ارتقای رتبه کارمندان در کمترین زمان ممکن- بازنگری کارسنجی کارمندان- پیگیری اخذ تاییدیه برقراری حقوق همکاران بازنشسته شده از سازمان های تامین اجتماعی و بازنشستگی به تعداد ۶۱ نفر- پیشنهاد و تصویب دستور العمل شرایط سکونت در کوی سازمانی دانشگاه- صدور احکام تفاوت تطبیق ۱۴۴ نفر از همکاران که از سال ۹۳ تابه حال به تاخیر افتاده بود.تدوین دستورالعمل های مورد نیاز دانشگاه که در دست بررسی است:-تدوین دستورالعمل اعمال مدارک تحصیلی- تدوین دستورالعمل تشکیل کمیته رفاهی- تدوین دستورالعمل وام دیعه مسکن کوی سازمانی دانشگاه- تدوین دستورالعمل فوق العاده حق فنی و پایه تشویقی کارمندانب : اداره کارگزینی اعضای هیات علمی- صدور احکام افزایش حقوق (۱/۱/۱۴۰۱)، احکام ترمیم حقوق (۱/۷/۱۴۰۱) و همچنین احکام جهش علمی (۱/۷/۱۴۰۱)- بازنگری پیش نویس آئین نامه استخدامی اعضای هیات علمی و انعکاس آن به هیات رئیسه محترم دانشگاه به منظور تصویب و طرح در هیات امناء وزارت علوم- اصلاح و بهبود فرآیندهای فعالیتهای اعضای هیات در سطح دانشگاه- ایجاد وبگاه اداره کارگزینی اعضای هیات علمی به آدرس : hrm.ui.ac.ir –- مکاتبه و پیگیری و حصول نتیجه برای عقد قرارداد موقت با اعضای هیات علمی نو استخدامج : اداره رفاه کارکنان در سال ۱۴۰۱- استفاده از مراکز اقامتی در ۱۵ شهر کشور اعم از تهران ، چادگان ، مشهد ، خزر آباد ساری ، بابلسر ، محمود آباد ، رضوان شهر ، بندر انزلی ، قشم ، همدان ، فریدو نکنار ،قم ، خلیج فارس و بندر عباس و شیراز به تعداد ۶۱۹۱ شب اقامت- پرداخت انواع وام در قالب وام های قرض الحسنه، مشارکتی و اعتباری ، مسکن- ارائه بن های تخفیف دار شامل مراکز خرید، مراکز سیاحتی و گردشگری استان از قبیل باغ پرندگان، باغ گلها و ...- بازسازی و نوسازی مراکز اقامتی هتل میعاد مشهد، چادگان و دفتر مرکزی تهران- عقد قرارداد بیمه تکمیل درمان بازنشسته‌های دانشگاه با بیمه ایران به تعداد ۲۲۳ نفرهمکار بازنشسته بیمه سلامت به انضمام خانواده ۳۳۱ نفر و در نهایت تعداد ۲۰ نفرهمکار بازنشسته بیمه تامین اجتماعی به انضمام خانواده ۳۳ نفر تحت پوشش